À la Ville de Bruxelles, nous proposons des emplois qui ont du sens ! Tous, nous respectons des valeurs fondamentales : le service au public, l'intérêt général, l'égalité de traitement et une attention particulière au développement durable.
Nous rejoindre, c'est choisir de faire partie d'une grande administration qui compte environ 4000 collaborateurs et est au cœur d'enjeux importants. Vous voulez contribuer à réaliser des projets concrets qui ont un impact direct sur la vie des Bruxellois ? Nous sommes l'employeur idéal ! Les défis sont nombreux et stimulants !
Travailler à la Ville de Bruxelles permet d'évoluer dans un milieu où la diversité est une réalité quotidienne, qui se retrouve tant dans le public que nous servons que parmi les membres du personnel. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, d'orientation sexuelle ou de nationalité.
Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de sélection que de l'intégration au sein de l'administration.
Concrètement :
Les rémunérations sont fixées par des échelles barémiques et garantissent ainsi un salaire juste, tenant compte de votre diplôme, poste et ancienneté pécuniaire.
Votre ancienneté pécuniaire est calculée lors de votre entrée en fonction. Toutes les années prestées dans le secteur public sont prises en compte et jusqu'à six années dans le secteur privé. Les salaires sont transparents et suivent l'indexation.
Le salaire est complété par une allocation de fin d'année et un pécule de vacances.
Pour nos fonctions administratives une allocation de bilinguisme est possible.
Pour toutes nos fonctions, il y a des chèques repas de 8 euros par jour travaillé.
Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).
Possibilité d'un plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut.
Profitez de 36,5 jours de congés, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux.
La plupart de nos fonctions administratives sont hybrides avec une possibilité de télétravail après 6 mois associée à une intervention forfaitaire de 20 euros par mois.
La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières.
Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%. Il y a également une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo). Pour les plus sportifs, une intervention pour les déplacements à vélo est prévue : 0,29 euro/km.
Au niveau du temps de travail, une semaine de travail à temps-plein compte 37h30.
