Arbeitsschutz

Die von Ikea im Juni 2026 bundesweit eingeführte „Stille Stunde“ spricht Kunden an, die sich eine ruhigere Einkaufsumgebung mit weniger Umweltreizen wünschen. Das Konzept richtet sich aber auch an betroffene Ikea-Beschäftigte, die beispielsweise an Autismus, ADHS oder anderen neurologischen oder auch psychischen Erkrankungen leiden.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hilft Beschäftigten nach längerer Krankheit zurück in den Job. In BEM-Gesprächen werden gemeinsam Maßnahmen zur Wiedereingliederung besprochen und geplant, um erneute Ausfälle zu vermeiden und die Gesundheit zu fördern. Doch wie können diese gestaltet werden, damit sie den gewünschten Erfolg bringen?

Selbstzweifel im Job gab es schon immer – doch mit dem Einzug generativer KI in den Arbeitsalltag nimmt das Imposter-Phänomen neue Ausmaße und Formen an. Was passiert mit unserem beruflichen Selbstbild, wenn eine Maschine unsere Aufgaben schneller, fehlerloser und scheinbar kompetenter erledigt als wir? Und wie kann bewusste Führung dem entgegenwirken?

Die überarbeitete Gefahrstoffverordnung setzt auf ein risikobasiertes Konzept und verschärft die Vorgaben für Arbeiten mit Asbest. Das Ziel: Mehr Sicherheit für Beschäftigte.

Die Zufriedenheit der Deutschen mit dem Gesundheitssystem sinkt: Waren 2020 noch 80 Prozent zufrieden, sind es 2026 nur noch 63 Prozent. Eine Stada-Umfrage zeigt jedoch, dass 81 Prozent offen für KI in der Gesundheitsversorgung sind und 45 Prozent KI bereits für Gesundheitsfragen nutzen.

Die Regierungskoalition hat ihre Pläne zur Senkung von Fehlzeiten bekanntgegeben – und setzt dabei auf Kontrolle statt Prävention. Warum das die falschen Instrumente sind. 

Der Klimawandel stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Wie können Betriebe ihre Arbeitsplätze sicher gestalten? Neue Handlungshilfen und Förderprogramme bieten Lösungen.

Das digitale „Handbuch Gefährdungsbeurteilung“ der BAuA gilt als die wichtigste Handreichung für Unternehmen und Organisationen auf diesem Gebiet. Im Mai 2026 ist es aktualisiert worden. Insbesondere die Kapitel zu "Psychischen Gefährdungen" und "Optischer Strahlung" wurden überarbeitet und ausgeweitet.

Ständige digitale Ablenkungen setzen Arbeitnehmende weltweit unter Druck: Alle zwei Minuten wird ihre Konzentration im Schnitt gestört. Das zieht Stress, Erschöpfung und Produktivitätsverluste nach sind. Umso wichtiger ist es, Strategien gegen digitale Überlastung zu entwickeln.

Wer nachhaltige Gesundheitseffekte erreichen möchte, muss mehr tun als Gesundheitsmaßnahmen anbieten. Aufgabe ist, betriebliches Gesundheitsmanagement zu einem echten Steuerungssystem zu entwickeln – mit klaren Zielen, Evaluation und dem Willen, Führung, Kultur und Arbeitsorganisation gesund zu gestalten. Eine Handlungs­anleitung.

Wann gilt eine Erkrankung als Berufskrankheit? Das Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen hat die Grenzen klar gezogen und zeigt, warum es im Fall einer „Frozen Shoulder“ keine Anerkennung geben konnte.

KI vernichtet Millionen Jobs – so lautet die verbreitete Warnung. Der Soziologe Florian Butollo hält dagegen: Das eigentliche Problem der Arbeitswelt ist ein ganz anderes – und dieses macht auch vor dem Nachhaltigkeitsmanagement nicht halt.

Am 26. Juni 2026 ist weltweiter Nimm-Deinen-Hund-mit-zur-Arbeit-Tag. Nicht überall dürfen Vierbeiner mit an den Arbeitsplatz, immer wieder landen Auseinandersetzungen um ein Hundemitnahmeverbot vor den Gerichten. Was rechtlich gilt und wann Arbeitnehmende darauf bestehen dürfen, ihren Hund an den Arbeitsplatz mitzubringen.

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre IT-Systeme gegen Cyberangriffe abzusichern. Die neue NIS-2-Richtlinie der EU macht umfassendes Risikomanagement zur Pflicht.

Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz hat in vielen Berufen Einzug gehalten – mit deutlichen Unterschieden je nach Tätigkeitsfeld. Welche Faktoren beeinflussen die Verbreitung?

Die Temperaturen in Deutschland steigen – und das sorgt für Handlungsbedarf bei Unternehmen. Denn Hitzeschutz am Arbeitsplatz ist nicht nur ein Kann, sondern auch ein Muss. Ein Blick auf die steuerlich geförderten Möglichkeiten, mit denen Arbeitgeber bei großer Hitze für Abkühlung und Linderung bei den Mitarbeitenden sorgen können.

Gerade in Zeiten von großen Fußballturnieren ist äußerst relevant: Wer für seinen Arbeitgeber auf dem Fußballfeld antritt, steht nicht automatisch unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung – Ausnahmen könnten hier zwar die Profis sein, um die ging es jedoch im vorliegenden Fall nicht.