「近所の介護施設に、外国人スタッフがいる」——最近そう感じる機会が増えていませんか？実はこれ、偶然ではありません。

今回ご紹介するのは、ネパール出身のナガルコテ クスムさんです。日本で約10年間生活し、大戸屋では副店長まで務めた彼女。しかし「自分は良い母親ではないのではないか」という葛藤の末に、子育てを優先してネパールへ帰国する決断をしました。

実は先日、ジンザイベースが6期目に入りまして全社会がありました。

突然ですが、日本の20代の「10人に1人が外国人」というデータを知っていましたか？

国籍別ランキングで見ると、韓国は中国・ベトナムに次いで3位——約40万人が日本に在留しています。でもここに面白いからくりがあって、韓国は在留外国人の中で唯一、前年比で減少している国なんです。

以前、「外国人比率80%の会社で、日本人はどう感じているのか」という記事を書きました。

ジンザイベースに応募したいけれど、どんな人が活躍しているのか気になる・・・そんな人へ参考になれば幸いです。

なお、ジンザイベースについては、以下の資料に会社概要をまとめていますので、ぜひご覧ください!

なお、ジンザイベースについては、以下の資料に会社概要をまとめていますので、 ご興味のある方はぜひご覧ください。

突然ですが、タイのセブンイレブンの店舗数が世界2位って知っていましたか？しかも1位は日本。

アメリカでもなく、韓国でもなく、タイが2位なんです。「え、なんで？」と思いませんか？実はその背景に、日本とコンビニの面白い関係がありました。

▼なお、ジンザイベースについては、以下の資料に会社概要をまとめていますので、 ご興味のある方はぜひご覧ください。

本日は、現在特定技能の人数としても２番目に多い国籍のインドネシアにフォーカスしてみたいと思います。

今回ご紹介するのは、ベトナム出身のNGUYEN THI HUE PHUONG（フォン）さんです。日本への留学・就職を経験したのち帰国し、現在はベトナムからリモートでジンザイベースの業務に携わっています。

本日は、特定技能とも関係してくる日本とスリランカにどんな繋がりがあるか、ぜひシェアさせて頂ければと思います。

今回ご紹介するのは、ミャンマー・ヤンゴン出身のミャッ・エインドゥレー・テッさんです。大学で経済統計学を学び、銀行・会計の仕事を経て、「自分の限界をもっと試してみたい」という想いからジンザイベースに飛び込みました。

今回ご紹介するのは、2026年4月に入社した奥村さんです。

「外国人材＝コンビニやライン作業」

もしそんなイメージを持っているとしたら、少しだけ認識をアップデートしたほうがいいかもしれません。

今回ご紹介するのは、「ベトナム語を活かして働きたい」という想いを軸に、異業種から人材業界へチャレンジした木村さんです。

今回は、応募を検討されている方からよくいただく質問の一つ、「ジンザイベースで働くと、どんなスキルが身につきますか？」

というテーマについてお話ししたいと思います。

実際に社内のメンバーに話を聞いてみると、共通して挙がったスキルがいくつかありました。

その中でも、特に多かったのが次の3つです。

・法人営業のスキル
・相手に合わせたコミュニケーション力
・問題解決能力

それぞれ、どんな場面で身についていくのかご紹介します。

「人材業界の経験がないのですが、RAの仕事はできますか？」

そんな不安、すごくよくわかります。私自身、入社前は「外国人の割合が80%ってどういうこと...？」と戸惑いました。でも実際に働いてみると、数字だけでは見えない"リアル"がありました。

今日は、その本音を採用担当として率直に答えてみたいと思います。

ジンザイベースはリモート制度を取り入れていることもあり、

「実際はどんな働き方なの？」

今回は、ジンザイベースの面接でよく聞かれる質問、特に 「キャリア・成長」 に関してズバッと答えていきます！

以前、自己紹介ブログに登場してくれた谷本さん。
日本語教師からRA（AM）へ挑戦した理由を率直に語ってくれました。

良いところも、大変なところも含めて、応募前に知っておいてほしい“リアル”をお届けします。

外国人材の就労支援に関心がある方、 多文化が交わる環境で働いてみたいと考えている方、 そしてこれまでの経験を活かして、社会と向き合う仕事に挑戦してみたい方へ。

このインタビューが、ジンザイベースでの働き方や価値観を知るうえで、 一つの参考になれば嬉しいです。

なお、ジンザイベースについては、以下の資料に会社概要をまとめていますので、 ご興味のある方はぜひご覧ください。

ベトナム・ハノイ出身のガンさんは、日本語を学び、日本へ留学し、接客業や貿易関連の仕事を経験してきました。その過程で、「日本で働く外国人が感じる不安」や「言葉だけでは解決できない壁」と、何度も向き合ってきた一人です。

「外国人材の就労支援に興味がある」
「多文化共生の現場で働いてみたい」
「自分の経験を活かして社会課題に挑戦したい」

もし少しでもそんな想いを持っている方がいれば、このインタビューが判断材料の一つになれば嬉しいです。

なお、ジンザイベースについては、以下の資料に会社概要をまとめていますので、ぜひご覧ください!

今回は、当社で急成長中のPS部門について、AM（アカウントマネジメント）として入社し、わずか半年でリーダーに就任したインドネシア出身のムルティさんにインタビューを通してお届けします。

今回は、2026年1月に加入したばかりのインドネシア人メンバー、アンディカさんをご紹介します。アンディカさんは、留学、研究、地域活動、そして外国人支援の現場を通して、日本で生活し働く外国人が抱える不安や戸惑いと向き合ってきました。

今回は、当社で急成長中のAM部門について、「実際どんな仕事をしているのか」「どんなやりがいがあるのか」を、現場で活躍するネパール出身社員・Mijuさんへのインタビューを通してお届けします。

気がつけば、あっという間に創業後5年が経過し、ちょうど上半期6ヶ月(6月〜11月)が終了したタイミングで、下期決起会を12/5に開催いたしました。

今回は、当社で働くミャンマー人社員を紹介できればと思います。

2025年12月、新たな日本人社員が当社に入社いたしました。

このnoteでは、ジンザイベースに興味を持ってくださった方はもちろん、全く知らないけどジンザイベースを知ってくださった方に向けて、まずはこれを読んでほしい！というnoteコンテンツをいくつかピックアップしてければと思います。

今回は、当社で急成長中のPS部門(Partner Success)の1日について、実際にどんな仕事をしているのか、どんなやりがいがあるのかを、現場で活躍するミャンマー人社員・カウンさんへのインタビューを通じてお届けします。

今回は、スリランカ出身のサチニさんにフォーカスし、ジンザイベース入社前の経歴やなぜジンザイベースに転職しようと思ったのか、実際に入社してみてどうだったのかを聞いていければと思っております。

突然ですが、創業5年目、メンバー40名のベンチャー企業が運営するYouTubeチャンネルに、前参議院議員の音喜多駿先生が出演してくださいました。

11月11日、当社代表の中村が鹿島建設グループ「九州鹿栄会」の総会で、200名を超える建設事業者に向けて講演を行いました。テーマは「外国人雇用のトラブル事例から見える、建設事業者が"今"すべき準備」。

今回は、当社ではマイノリティな日本人社員の網野さんにフォーカスし、ジンザイベース入社前の経歴やなぜジンザイベースに転職しようと思ったのか、実際に入社してみてどうだったのかを聞いていければと思っております。

今回は、採用面接時に「入社後の研修はどのような内容になりますか？」「未経験からでも大丈夫でしょうか？」というご質問を非常に多くいただきますので、当社の研修プログラムの全体像をざっくりと解説していけたらと思います！

今回は、当社にも多数在籍する「ミャンマー」をテーマにしていきたいと思います。

今回は、採用面接時に「私が入社したら、具体的にどんな目標を設定されるんですか？」というご質問をよくいただきますので、当社主要部門（営業・CA・CS）の目標項目をざっくりと解説していけたらと思います！