Μισθολογική διαφάνεια: Τι αλλάζει για όλες τις επιχειρήσεις με τον Ν. 5316/2026
Ο Νόμος 5316/2026 τέθηκε σε ισχύ στις 6/7/2026 και ενσωματώνει στην ελληνική νομοθεσία την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 σχετικά με τη διαφάνεια των αμοιβών και την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών για την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Αλλά ο νέος νόμος δεν επηρεάζει μόνο τις μεγάλες επιχειρήσεις. Θέτει ένα … Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ…
Εφαρμογές online
Online υπολογισμός μισθών
Μισθοί ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου για το 2026: Υπολογισμός online
Πρόγραμμα για τον υπολογισμό των αποδοχών των ξενοδοχοϋπαλλήλων Ηρακλείου για το 2026 σύμφωνα με την ΣΣΕ ΠΚ 11/16-4-2025. Ισχύει από 1/4/2026 έως 31/3/2027 Η ΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου, υπογράφεται από το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Ηρακλείου και την Ένωση Ξενοδοχείων Νομού Ηρακλείου και έχει κηρυχθεί υποχρεωτική με την ΥΑ 19596/15.7.2025 – ΦΕΚ Β 3766/16.7.2025 Συμπληρώστε με … Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ…
Υποχρεώσεις Εργοδοτών
Παράταση υποβολής Ε11 και δήλωσης μεταβολής αποδοχών
Σύμφωνα με ανακοίνωση που αναρτήθηκε στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, παρατείνονται: Η προθεσμία υποβολής της Ψηφιακής Δήλωσης Στοιχείων Ετήσιας Κανονικής Άδειας έτους 2025 (πρώην Ε11), έως και 30/06/2026. Η προθεσμία υποβολή της Ψηφιακής Δήλωσης μεταβολής αποδοχών λόγω αύξησης του κατώτατου μισθού έως και 30/6/2026.
Υπενθύμιση για προθεσμίες – υποχρεώσεις εργοδοτών στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Υποβολή ετήσιας κανονικής άδειας Ειδικά για την ετήσια κανονική άδεια του έτους 2025, υποβάλλεται η Ψηφιακή δήλωση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας. Η υποβολή γίνεται από 1 Απριλίου 2026 έως 29 Μαΐου 2026. Στη δήλωση καταχωρίζονται τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας για το έτος 2025 Αυτή είναι και … Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ…
Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ
ΣΣΕ – Αμοιβή εργασίας
Υποχρεωτικές οι ΣΣΕ επισιτισμού και ζαχαρωδών
Με απόφαση της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκης Κεραμέως και στη βάση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, επεκτείνονται σε όλους τους εργαζόμενους των κλάδων του Επισιτισμού και των Ζαχαρωδών Προϊόντων δύο νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που αφορούν συνολικά πάνω από 400.000 εργαζόμενους. Οι δυο Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας αφορούν την τριετία 2026-2028 και … Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ…
Άδειες
Ε14- Δήλωση Εργοδότη Χορήγηση/Διακοπή Γονικής Άδειας. Οδηγίες
Οι εργαζόμενοι γονείς φυσικοί, θετοί και ανάδοχοι, καθώς και πρόσωπα που ασκούν τη γονική μέριμνα παιδιού έως οκτώ (8) ετών συμπληρωμένων δικαιούνται τη γονική άδεια και την επιδότηση του άρθρου 28 του ν. 4808/2021 με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό, καθώς και την κάλυψη κάθε ανάγκης που σχετίζεται με το παιδί … Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ…
Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης των παιδιών. Τι ισχύει κατά την ημέρα του αγιασμού με την έναρξη της σχολικής χρονιάς
Οι εργαζόμενοι γονείς (φυσικοί, θετοί, ανάδοχοι, καθώς και οι τεκμαιρόμενες μητέρες (ΑΚ 1464) που αποκτούν τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας) έχουν δικαίωμα, να λάβουν άδεια για παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών τους. Την σχολική άδεια τη δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς με πλήρη αλλά και με μερική απασχόληση. Η εν λόγω άδεια χορηγείται … Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ…
Κανονική άδεια 2025: Με απλά λόγια όλα όσα ισχύουν σήμερα
Οι διατάξεις για την κανονική άδεια των εργαζομένων προβλέπονται στον Α.Ν. 539/1945, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει σήμερα. Για την χορήγηση της κανονικής άδειας λαμβάνεται υπόψη ως βάση, το ημερολογιακό έτος κατά το οποίο προσλήφθηκε ο εργαζόμενος και ο οποίος δικαιούται αναλογικά κανονική άδεια από την πρώτη ημέρα απασχόλησής του. – Για το πρώτο ημερολογιακό έτος, η αναλογία … Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ…
Εργατικά
Ακολουθήστε μας στο Facebook
Ακολουθήστε μας στο twitter
Όροι Εργασίας
Απασχόληση πολιτών τρίτων χωρών στην Ελλάδα: Τι πρέπει να γνωρίζουν εργοδότες και λογιστές
Η έλλειψη προσωπικού που πιέζει πολλούς κλάδους της οικονομίας, αλλά πολύ περισσότερο τον τουρισμό και την εστίαση, έχει αναγκάσει τις επιχειρήσεις στην αναζήτηση εργαζομένων από τρίτες χώρες. Ωστόσο, το ζήτημα αυτό κρύβει παγίδες και χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή από τους εργοδότες. Αυτό που παρατηρούμε στην πράξη είναι ότι υπάρχουν παραβάσεις στην απασχόληση αλλοδαπών που γίνονται όχι … Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ…
Περιηγηθείτε στα e-books και στα ενημερωτικά εργασιακά δελτία μας
Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr
Διεύθυνση
Λ. Ιωνίας 206 – Ηράκλειο Κρήτης
email: [email protected]
Τηλ. 2810284273, 6946951928 – 6943050605 – 6940907372
